In een wereld waarin gelijke kansen en gelijke behandeling steeds meer aandacht krijgen, hoort ook aandacht voor genderstereotypering. Onbewust oordelen op basis van gender doen we namelijk allemaal, we zijn ons er alleen zelden bewust van. Niet vreemd overigens, we groeien op met deze stereotypering. Zo sturen we kersverse ouders van een meisjesbaby bijvoorbeeld massaal roze kaarten.
Genderstereotypering heeft niet alleen gevolgen voor individuen, maar voor hele sectoren zoals de techniek die meer als ‘hard’ en mannelijk wordt weggezet. Dat is jammer, want techniek is zoveel meer en geschikt voor mannen en vrouwen.
De vraag is hoe kunnen we genderstereotypering verminderen?
Op 4 maart j.l organiseerde de werkgroep ‘Meiden in de techniek’ in samenwerking met VHTO een kennisdelingssessie over genderstereotypering. Onderwijs en bedrijfsleven kwamen samen. Een van de redenen? Momenteel bestaat 17% van de werknemers in techniek uit vrouwen en dat kan anders.
Door kennis en ervaringen (van vrouwen uit de techniek) met elkaar te delen kwamen we niet alleen achter blinde vlekken, maar ook tot een aantal praktische inzichten in hoe het anders kan en moet. Met hulp van VHTO hebben we deze omgezet naar een aantal tips.
Tips voor minder genderstereotypering in het (technisch) onderwijs
- Zorg dat meiden in de technieklessen als normaal gezien worden.
- Zorg voor zichtbare rolmodellen in docenten of nodig rolmodellen uit om de leerlingen te inspireren
- Treed op bij genderstereotyperend gedrag; ook als het minimaal is en ook bij collega’s
- Blijf toetsen of de vrouwelijke leerling zich veilig voelt in een overheersend mannelijke klas
- Maak geen onderscheid in verwachtingen en opdrachten (zet ook bij meiden hoog in)
- Denk na over de voorlichting van de profielen, zijn ze inclusief?
- Let op je woordkeuze; spreek meiden en jongens op gelijke wijze aan
- Vraag om feedback om bewust te worden van je eigen blinden vlekken
- Zorg voor inclusief beeldmateriaal in lesboeken en op de website
- Probeer stageplaatsen te vinden met vrouwelijke rolmodellen
Tips voor minder genderstereotypering in het (technisch) bedrijfsleven
- Zorg dat vrouwen in technische functies als normaal gezien worden
- Treed op bij genderstereotyperend gedrag; ook bij klanten
- Blijf toetsen of de vrouwelijke collega zich veilig voelt
- Maak geen onderscheid in verwachtingen en werkzaamheden
- Maak geen onderscheid in loon
- Maak geen onderscheid in kleding, helmen of cadeaus op basis van genderstereotypering
- Let op je taalgebruik en spreek vrouwen en mannen op gelijke wijze aan
- Zorg voor inclusief beeldmateriaal op de website
- Denk na over vacatureteksten; zijn deze inclusief?
- Train collega’s op genderbewustheid
- Zorg voor kleding die vrouwen passen
- Zet vrouwelijke rolmodellen in om stagiaires te begeleiden
En tot slot.
Doe maar gewoon.
Wat via de vrouwelijk rolmodellen ook duidelijk naar voren kwam is dat ze eigenlijk vooral willen dat iedereen ‘gewoon’ doet. Ze willen geen bloemen als de rest van hun mannelijk team dat niet krijgt en geen roze helm als de rest een gele draagt. Ze willen ‘gewoon’ onderdeel van het team, net zoals ze vroeger ‘gewoon’ onderdeel van hun klas wilden zijn, zodat ze dat kunnen doen wat ze leuk vinden en waar ze goed in zijn; werken in de techniek.
De deelnemers gingen geïnspireerd naar huis met ieder een eigen voornemen om het morgen anders te doen.
En jij? Zou jij ook ergens mee aan de slag willen?
Laat het ons weten, want elke bewustwording draagt bij om te zorgen dat ‘meiden in de techniek’ heel gewoon worden.
Bedankt,
Werkgroep ‘Meiden in de techniek’.
Sterk Techniekonderwijs
